Thông báo chính sách ổn định nguồn lao động và tuyển dụng năm 2026

THÔNG BÁO
Chính sách ổn định nguồn lao động và tuyển dụng năm 2026

Căn cứ Quyết định số 51/QĐ-TCT ngày 10/01/2026 của Tổng Công ty 28 về việc giao nhiệm vụ cho người đại diện quản lý phần vốn tại Công ty Cổ phần 28 Đà Nẵng;

Căn cứ vào Thông báo số 240/TB-CT ngày 21/10/2025 của Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần 28 Đà Nẵng về việc dự kiến các chính sách chi trả cho người lao động trong năm 2026.

Lực lượng người lao động là tài sản quý giá và là yếu tố then chốt quyết định sự ổn định, phát triển bền vững của Công ty. Để thực hiện công tác đảm bảo nguồn lao động phục vụ cho sản xuất kinh doanh của đơn vị. Tổng giám đốc công ty thông báo chính sách ổn định và tuyển dụng lao động công ty năm 2026 như sau:

1. CHÍNH SÁCH ỔN ĐỊNH NGUỒN LAO ĐỘNG

1. Đối tượng: Tất cả Cán bộ, Công nhân viên, Người lao động đang làm việc tại Công ty.
2. Thưởng cho công tác giữ chân NLĐ:

• Nếu tổ sản xuất không có người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động đến hết tháng 6/2026, công ty thưởng 3.000.000 đồng/tập thể tổ, 500.000 đồng/cá nhân tổ trưởng.
• Nếu tổ sản xuất không có người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động đến hết tháng 12/2026 công ty thưởng 3.000.000 đồng/tập thể tổ và 500.000 đồng/cá nhân tổ trưởng

3. Chính sách thưởng thâm niên: CB, CNV, Người lao động có tên trong danh sách tại thời điểm ra thông báo (trừ các trường hợp có đơn xin chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, nghỉ việc riêng không lương dài hạn hoặc đang tạm hoãn hợp đồng) được đơn vị chi trả 3 đợt như sau:

• Đợt 1: Có công làm việc thực tế tại Công ty đến ngày 31/03/2026 sẽ được thưởng: 1.000.000 đồng/người, chi trả cùng kỳ lương tháng 3/2026.
• Đợt 2: Có công làm việc thực tế tại Công ty đến ngày 30/06/2026 sẽ được thưởng: 1.000.000 đồng/người, chi trả cùng kỳ lương tháng 6/2026.
• Đợt 3: Có công làm việc thực tế tại Công ty đến ngày 30/09/2026 sẽ được thưởng theo số năm thâm niên công tác cụ thể:

            Số năm công tác liên tục tại công ty (tính tròn năm) x 100.000 đồng, chi cùng kỳ lương tháng 9/2026.

4. Nguồn kinh phí

- Chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

2.  HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG

1. Đối tượng

Công nhân trực tiếp sản xuất tuyển dụng mới, ký HĐLĐ từ ngày 02/01/2026 đến ngày 31/12/2026.

2. Chính sách hỗ trợ

1. Hỗ trợ tiền lương trong thời gian đào tạo học việc, thử việc

• Mức hỗ trợ 120.000 đồng/người/ngày làm việc

+ Thời gian thử việc đối với công nhân cắt, may tối đa 06 ngày.

+ Đối với lao động phổ thông: thời gian đào tạo, học việc tối đa không quá 30 ngày

2. Hỗ trợ lương cho đối tượng hưởng lương sản phẩm trong 03 tháng đầu làm việc kể từ ngày ký hợp đồng lao động: ngoài tiền lương sản phẩm theo quy định, được hỗ trợ thêm với mức 50.000 đồng/ngày làm việc.
3. Chi phí môi giới tuyển dụng

Khi người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại công ty có thời gian làm việc liên tục đủ từ 06 tháng trở lên kể từ ngày ký hợp đồng lao động, đơn vị sẽ thực hiện chi trả chế độ môi giới như sau:

+ Nếu lao động đã có tay nghề chi trả: 2.500.000 đồng/lao động.

+ Nếu lao động chưa có tay nghề phải qua đào tạo chi trả: 1.500.000 đồng/lao động.

• Đối với các tổ chức môi giới bên ngoài công ty, lập hợp đồng chi trả phí môi giới theo quy định.

3. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

•  Các phòng ban, phân xưởng và các TCQC căn cứ vào nội dung thông báo để phổ biến, tuyên truyền rộng rãi cho toàn bộ người lao động.
• Để đảm bảo chi trả các chính sách đúng, đủ cho người lao động, trước thời điểm thực hiện chi trả, Phòng TCHC phối hợp với các đơn vị rà soát và lập danh sách người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ và mức tiền hỗ trợ theo quy định trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
• Phòng TCKT thực hiện chi trả kịp thời, công khai và hạch toán nguồn theo quy định.

Nhận được thông báo này yêu cầu chỉ huy các đơn vị triển khai thực hiện./.